精品久久免费视频_欧美精品黄色_免费av不卡_久久亚洲国产精品_国产午夜三级一区二区三_激情另类小说

一、

公司變更合同如何賠償

公司變更合同賠償如下：

1.公司變更勞動合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動合同關系的，一般是有賠償的。因為公司變更勞動合同需要與員工協商一致，并且需要采用書面的形式來變更;

2.用人單位未經當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移。勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也債權;

3.單位和當事人從法律地位上平等的，如果只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么則無可非議;

4.單位在違背當事人真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。勞動合同轉到第三方，可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議;

5.仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。

二、

變更勞動合同需要通過什么樣的形式

變更勞動合同需要通過采用書面形式進行。找法網提醒，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、

勞動合同可以補簽嗎

勞動合同可以補簽。如果用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補簽書面的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。