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沒干活沒有勞動合同受傷怎么辦?

干活沒有勞動合同受傷的處理：

單位或者員工本人可以依法向社保部門提交能證明雙方存在著勞動關系的等材料，向社保部門申請工傷認定。只要其勞動關系確實存在的，一般能認定為工傷。

沒簽勞動合同受工傷怎么申請賠償?

1.先申請工傷認定

單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》

2.勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件等材料。

3.工傷待遇

傷殘包括：

(1)醫療費，

(2)住院伙食補助費，

(3)護理費，

(4)一次性傷殘補助金等。

協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。