哪些情況下公司可以辭退在職員工？公司需要支付補償?shù)挠心男?/h2>
2023-03-06 14:36:12 來源：法律專家網(wǎng)
但是與公司并沒有做兼職辭退合同的明確規(guī)定，可是存在以下情況的，公司可以辭退在職員工：
1、盡管勞動合同中沒有約定，但公司有證據(jù)證明在簽訂勞動合同前已約定不許在職員工在外兼職的，公司可以解除勞動合同，辭退員工。
2、公司有證據(jù)證明職工的兼職行為對本職工作造成了影響，或經(jīng)公司提醒指正后拒不改正的，可以辭退職工。
3、公司有證據(jù)證明在員工兼職行為給公司造成嚴重損失的公司可以解除合同，辭退員工。
此外，按我國法律的規(guī)定，要是沒有道理辭退員工的，公司需要就此支付補償，具體內(nèi)容如下：
如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。
經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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