勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)有哪些?勞務(wù)合同糾紛怎么處理?
2023-06-05 15:22:42 來(lái)源：法律網(wǎng)
勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)有哪些?
勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)有《民法典》中勞務(wù)合同的性質(zhì)、報(bào)酬等確定具體對(duì)應(yīng)的法律。首先要確定勞務(wù)合同糾紛性質(zhì),一般分為勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系,而這兩者對(duì)應(yīng)的勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同也有很大的區(qū)別,因此適應(yīng)的法律也不同。
勞務(wù)合同糾紛怎么處理?
1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾。
2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國(guó)家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。
4.訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過(guò)向人民法院提起訴訟的方式處理。
