2021年吉林省工傷賠償標準是什么？
2022-12-21 16:44:41 來源：稅法網
2021年吉林省工傷賠償標準是什么
吉林工傷賠償內容如下
《吉林省工傷保險條例》
第三十五條工傷職工住院進行工傷醫療、工傷康復及配置輔助器具期間的伙食補助費，按照統籌地區上年度職工日平均工資10%的標準，由工傷保險基金支付。工傷保險經辦機構同意到統籌地區以外就醫的，食宿費分別按照統籌地區上年度職工日平均工資20%和60%的標準，交通費按照統籌地區事業單位普通職工享受待遇標準由工傷保險基金支付。
第三十六條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝、配置輔助器具的，由工傷保險經辦機構批準到工傷輔助器具配置定點機構安裝、配置，所需費用按照國家有關規定從工傷保險基金支付。輔助器具配置目錄由省社會保險行政部門適時調整。
第三十七條用人單位、工傷職工或者其近親屬，向統籌地區工傷保險經辦機構申請辦理工傷保險待遇支付手續時，應當按規定提交下列基本材料:
(一)工傷認定決定書;
(二)勞動能力鑒定結論;
(三)證明工傷職工身份的材料。
第三十八條職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，除按《工傷保險條例》規定享受待遇外，用人單位和工傷職工個人應當從領取傷殘津貼當月起以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
第三十九條職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金:
(一)被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(人事)關系的;
(二)被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(人事)關系，或者勞動(人事)合同期滿用人單位不再續簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關系的;
(三)用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關系的。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的，應當與用人單位和工傷保險經辦機構簽訂終止工傷保險關系書面協議，不再享受工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新的認定決定和勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。
第四十條傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標準支付:
一次性工傷醫療補助金的支付標準:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。
一次性傷殘就業補助金的支付標準:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。
職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，每多一次工傷增加20%。
