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合同到期后單位不續(xù)簽單位怎么賠償?

合同到期后單位不續(xù)簽單位的賠償標準如下：

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎？

合同到期單位不續(xù)簽不一定不需要提前通知。勞動合同到期后單位若不與勞動者續(xù)簽合同，需要在七個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，勞動者可持改證明領(lǐng)取失業(yè)保險金，依據(jù)《勞動合同法》，并沒有強制要求單位提前通知勞動者將不予續(xù)簽勞動合同的情形，若原勞動合同內(nèi)容中明確要求單位需要提前通知勞動者不予續(xù)簽合同的條款，此時單位需要按照勞動合同履行提前通知的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)？

1.提前一個月通知用人單位

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。