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一、

合同到期孕婦怎么辦

合同到期孕婦是要適當的續延勞動合同期限到相應的情形消失的時候終止的，所以女性在懷孕期間不用擔心，用人單位在這種情況下是不可以解除勞動合同的，如果用人單位不和勞動者續簽的話，原勞動合同自動續延至哺乳期滿，工資待遇還是按照原來的勞動合同執行，女性照樣可以享受到三期的特殊待育，如果在懷孕期間遭公司辭退的話，也是可以要求用人單位進行賠償。

二、

辭退孕婦怎么賠償

辭退孕婦賠償標準如下：

1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金;

2.懷孕、產期、哺乳期、三期工資;

3.工資和加班工資應一井發放。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、

孕婦被辭退可以要求賠償生育津貼嗎

找法網提醒，孕期被辭退是不可以領生育津貼的，因為領取生育津貼需要在職狀態，但職工可以向單位申請賠償。孕期被辭退的賠償標準是每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。