勞動爭議名詞解釋人力資源管理？集體勞動關系是什么意思？ 熱消息
2023-06-13 17:48:05 來源：法律包
勞動爭議名詞解釋人力資源管理：
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職等。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
集體勞動關系是什么意思?
集體勞動關系(Collective Labour Relations) 是在個別勞動關系存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，并進而平衡和協調勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行，實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關系。
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