勞動合同簽訂幾次后變成永久合同？勞動合同分為哪些種類？
2023-07-03 08:49:46 來源：劇情啦
一、
勞動合同最長簽訂多久
勞動合同最長簽訂多久，具體情況如下：
勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商約定，可以簽無固定期限勞動合同，也就是無確定終止時間的勞動合同，而勞動合同簽訂的期限最短應該不少于一個月。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、
勞動合同簽訂幾次后變成永久合同
勞動合同簽訂三次之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。找法網提醒，用人單位連續與勞動者簽訂二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
三、
訂立勞動合同的原則有哪些?
1.合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2.協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3.合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
