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一、

勞動仲裁所需證據都有什么

勞動仲裁所需證據都有：

1.勞動關系證明材料，包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;

2.工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領取表等;

3.社保繳納證明;

4.證人證言和其他證明仲裁事項的證據。

，根據《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

二、

勞動仲裁需要自己提供證據嗎

勞動仲裁需要自己提供證據，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應當提供;否則應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

三、

勞動監察和勞動仲裁有什么區別

勞動監察和勞動仲裁的區別：

1.執法主體不同，勞動監察的執法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執法部門是勞動仲裁委員會;

2.法律地位不同，勞動監察屬于行政單位與個人，而仲裁機構屬于第三人;

3.法律后果不同，勞動監察一般屬于行政行為，仲裁機構屬于民事行為。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。