節(jié)假日三倍工資應(yīng)該怎么計算 節(jié)假日三倍工資不給怎么辦？
2023-05-15 14:00:45 來源：法務(wù)在線
節(jié)假日三倍工資應(yīng)該怎么計算
節(jié)假日三倍工資應(yīng)該根據(jù)每日平均工資計算，按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，這里的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
節(jié)假日三倍工資不給怎么辦
法定節(jié)假日沒有三倍工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。勞動者舉報用人單位應(yīng)該提供相關(guān)的證據(jù)，以供相關(guān)部門審查核實，確認情況屬實的，有勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
