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被單位勸退怎么談賠償?

企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

口頭勸退有錄音能要賠償金嗎?

可以的，只要有錄音，是可以作為證據(jù)來獲得賠償金的。一定要注意：就算您有口頭辭退的錄音也并意味著完全沒有風險，錄音可能有不清楚不完整，非法取證等問題，同樣大概率被曠工辭退而沒有賠償。