工傷認定中自愿加班時間也算是工作時間嗎？工作場所的判定標準是什么？
2023-04-17 08:06:47 來源：法制法律網
一、如何判斷“工作時間”？
“工作時間”，狹義上是指勞動者的勞動時間，即勞動者為用人單位提供勞動的實際以及與之密切關聯的時間，包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
1、準備結束時間系勞動者的工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所有消耗的時間；
2、作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
在認定“工作時間”時，不能簡單的僅限于勞動時間，而應包括有上下班時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。
二、如何判斷“工作場所”？
“工作場所”，是指職工從事職業活動的場所，其范圍具體包括三個層次。
第一，勞動者履行工作職責的特定區域，該特定區域是與勞動者履行工作職責有直接聯系的區域，例如職工所在車間；
第二，勞動者履行工作職責的不特定區域，該區域雖然不確定，但是又與工作職責有密切關系；
第三，為方便勞動者工作而設置的場所，是勞動者工作場所的延伸，如休息室、洗手間等。“工作場所”不是指職工本人具體的工作崗位，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的畢竟區域。
三、預備性或者收尾性工作如何判斷？
預備性或者收尾性工作是指根據法律法規、單位規章制度的規定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準備或后續事務，也就是職工在上班前或者下班后的一段合理時間內，進行搬運、清掃、清洗、準備、整理、維修、堆放或收拾其工具和工作服等輔助性或延續性工作，預備性或者收尾性工作要與本職工作具有一定的關聯性。
