勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別有哪些？勞務(wù)派遣制公司注冊(cè)資本是多少？
2023-04-14 13:28:46 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、勞務(wù)派遣的員工簽什么合同
勞務(wù)派遣的員工簽勞務(wù)派遣合同，實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、勞務(wù)派遣的用工方式是什么
勞務(wù)派遣的用工方式：
1.完全派遣，即由派遣單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作；
2.轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；
3.減員派遣，即用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別如下：
1.勞務(wù)派遣制注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)，勞動(dòng)合同制無(wú)要求；
2.勞務(wù)派遣制不得以非全日制形式招工，勞動(dòng)合同制可以簽訂非全日制合同；
3.勞務(wù)派遣制涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，勞動(dòng)合同制只涉及用工單位和勞動(dòng)者；
4勞務(wù)派遣制期限固定二年以上，勞動(dòng)合同制無(wú)規(guī)定；
前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，勞動(dòng)合同制按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
