因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從嗎？調(diào)整崗位需要與員工商議嗎？
2023-04-14 13:35:55 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎
１.崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。
２.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁
1.公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、員工不同意調(diào)崗而離職有補(bǔ)償么
工作調(diào)崗不滿意辭職有無(wú)補(bǔ)償，視情況而定：
1.調(diào)整崗位屬變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2.單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，如果已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
