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一、職工遺屬補助是否企業承擔

是的。勞動法是調整勞動關系的大法，其中規定，其遺屬依法享受遺屬津貼。是指職工的社會保險待遇，勞動法的規定，只是原則行的規定，并非具體規定，勞動法中明確規定，“勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。”具體如何操作和規定，要按照相應的法律法規執行，涉及到具體的規定，有社會保險法，工傷保險條例。因此，談不上同時領取的問題，第一，職工因病死亡的，按照社會保險法規定，可以領取喪葬補助費，供養直系親屬，可以一次性發給撫恤金，第二，工傷死亡的，發給喪葬費，供養直系親屬，按月領取撫恤金，并且發給一次性死亡補助。

二、遺屬補助的支付渠道

（一）企業退休人員因病死亡時，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業從企業管理費用中列支。

（二）依法破產企業已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。

三、遺屬補助的補償項目

（一）喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后發放喪葬費標準為1500元，由社會養老保險經辦機構支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。（1995年之前的按照原陜勞險發[1986]138號規定執行，已經沒有實際意義）

（二）遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。2008年9月1日起調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。