企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定來了！工傷待遇爭議該如何處理？
2023-04-17 11:20:05 來源：民企網(wǎng)
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
普法內(nèi)容
發(fā)生勞動爭議，一方可以通過預約等方式與對方協(xié)商，另一方應(yīng)在五日內(nèi)作出口頭或書面答復，雙方應(yīng)以書面形式約定協(xié)商期限。協(xié)商一致的，應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。協(xié)商期限由當事人書面規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)未達成協(xié)議的，視為協(xié)商失敗。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第四十一條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人自愿達成協(xié)議。
相關(guān)法規(guī)：
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第四十一條規(guī)定 仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。
工傷待遇爭議該如何處理
工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。
發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話說，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，雙方都可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。這就包括了勞動者拒絕接受用人單位支付的工傷待遇，或者是用人單位拒絕支付工傷待遇的情形。這時候雙方就可以通過普通的勞動爭議解決途徑，解決工傷待遇糾紛。按照勞動相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序。也就是說，只有經(jīng)過了勞動仲裁，人民法院才能受理勞動爭議案件。
因此，如果想要向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動者可以在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)，向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
如何處理集體勞動爭議呢
先根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。如果存在不可抗力或者有其他的正當理由，那么可以申請仲裁時效的中止。如果是因為勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬而發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，那么不受一年的時間的限制，但是如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止了，就應(yīng)該在終止之日起一年之內(nèi)提出勞動仲裁的申請，否則也視為超過了仲裁申請的時效。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
