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公司倒閉一年了怎么賠償?

公司倒閉一年了的賠償是，可以獲得一個月工資的補償金，不是賠償金，因為用人單位沒有違法解除勞動合同。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉一年了工資能要回嗎?

公司倒閉一年了工資能要回。公司破產后職工的工資是具有優先受償權的，如果破產財產清償破產費用和共益債務后有剩余的，是要用于清償工資的。

申請企業破產應該準備以下資料：

1.公司清算情況的說明;

2.會計報表，主要指資產負債表和損益表;

3.公司財產狀況明細表和有形財產的處所;

4.債權清單和債務清單，均應列明名稱、住所、開戶銀行、發生時間、數額、性質，并說明有無爭議;

5.公司性質的證明;

6.清算組資格證明，成員組成及基本情況;

7.人民法院要求的其他材料。