公司辭退不一定要賠工資嗎？違法辭退員工需要如何賠償呢？
2023-04-14 13:41:36 來源：法制法律網
一、被公司辭退要簽什么嗎
被公司辭退要簽解除勞動合同的協議書或者辭退書。
單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。而勞動者要如約地完成工作交接。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、公司辭退怎么賠工資
公司辭退不一定要賠工資。公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經濟補償標準的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。法律快車提示您，被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協商一致訂立的合同規范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
