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一、網約車司機與平臺之間是否存在勞動關系

網約車司機與平臺之間不存在勞動關系。網約車僅僅是給司機提供了一個乘客用車需求，司機可自行掌握是否從事該項工作，并且司機的收入是來自于乘客所支付的車費，而非網約車每月支付的勞動報酬。

勞動關系成立需要符合以下要件：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實；不存在違反法律、行政法規強制性規定以及違反公序良俗的情形；符合勞動合同法規定的形式要件。

二、兼職屬于勞動關系嗎？

首先要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關系，通常3個標準：

1.從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經成為雇主組織的成員；

2.人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；

3.有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。

只有工作內容符合以上標準，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。

至于兼職，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。

另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處于實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等”三校生“）、退休返聘職工等，不屬于勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。

三、勞動糾紛怎么解決

發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。