沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎？雇主和保姆是勞動關系嗎？
2023-04-14 14:24:15 來源：法制法律網
一、怎么證明是雇傭關系不是勞動關系
在證明是勞務關系而不是勞動關系的，就需要提供證據證明不符合勞動關系構成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
（二）去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
（三）銀行工資賬單、工資條;
（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
（五）考勤記錄、入職表、派工單;
（六）工友同事的證人證言;
（七）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出工作證明等來取證。具備了上述的證據，即可按照《勞動法》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
三、雇主和保姆是勞動關系嗎
雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。
雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區。
雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。
在我國民法中，有無過錯責任的規定，就是當事一方沒有任何過錯，也要承擔責任。可只有產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。
