勞動合同應(yīng)該是公司和員工各執(zhí)一份嗎？簽了勞動合同公司不給的可以去找哪個部門維權(quán)？
2023-04-14 14:04:03 來源：法制法律網(wǎng)
簽了勞動合同公司不給，應(yīng)由勞動行政部門責令改正。勞動合同經(jīng)公司與員工簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。公司未將勞動合同文本交付員工的由勞動行政部門責令改正，給員工造成損害的依法承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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