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簽兩份勞動合同查得到，法律未明令禁止勞動者同時與幾個單位建立勞動關(guān)系，但勞動者的行為影響本職工作的或單位知悉后責(zé)令其停止勞動者拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。